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格拉斯哥市议会通过雇用更多BME员工采取措施提高多样性

只有2.5%的理事会劳动力来自BME背景,而Glasgow的百分之大约有12%。

正在采取措施增加黑人和少数民族工作人员的数量 格拉斯哥市议会 更好地反映城市的人口。

只有2.5%的理事会劳动力来自BME背景,而占有约12%的人 格拉斯哥.

将设立一个封闭的Facebook小组,以与BME申请人分享信息,这些信息可能包括职位空缺,放置机会,申请流程的提示以及有机会提出问题。

在进入本集团之前,将追求种族的确认,该集团将在申请阶段被标记。

营销材料将更新,以便在劳动力的BME人员中提及,陈述:“我们重视多样性和包容性并旨在反映城市的化妆。

“我们特别热衷于接收来自员工目前代表性强名的黑人和少数民族申请人的申请。”

在采访中,将包括BME工作人员的小组将与所有有关安理会的平等和包容方法的所有申请人讨论,而申请人的名称将从入围信息中删除。

三六个月后调查将检查新BME工作人员的经验,而职业发展和培训机会将得到识别。

2017年至2021年安理会召开的平等成果包括审查招聘以删除“无意识偏见”并增加BME工作人员人数的承诺。

“根据BME组织的反馈包括作为成果磋商进程的一部分,并且由于我们的劳动力概况的一部分,该行动包括2.5%,这并不反映该市的12%的BME公民的组成,”报告说明。

“据认识到,这可能会对BME公民的理事会的看法产生影响,可能会减少对组织理解BME社区生活的能力的参与和影响。

“已经开展了许多活动,以了解BME申请人和员工与我们合作的经验。

“我们通过我们最近成立的BME员工对等支持网络分析了BME员工的回应,并通过我们最近成立的BME员工对等支持网络寻求看法和意见。

“我们还与全英国公共和私营部门组织进行了基准测试,并与提供BME具体就业/培训计划的组织进行了咨询。”

理事会发现BME代表是英国公共部门的一个问题。

它建立了一个BME就业跨组织工作组推动进度,推出BME员工对等支持网络和员工援助支持电话线。

已经建立了与培训机会和工作提供给BME社区的雇佣合作伙伴的关系。

还将设立通用平等和多样性Facebook和Twitter页面,以从封闭的Facebook集团分享空缺和营销信息的详细信息。

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