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关于我们

编辑的信

Glasgowlive.co.uk是覆盖格拉斯哥市的最新和最大的新闻网站,每个月都在1500万位游客地区到达。

在2016年4月推出的时候,我们旨在为我们生活和工作的城市带来积极的观点。我们希望告诉别人在格拉斯哥,从人类兴趣故事到演出,活动和饮料的地方是最佳的。我们试图用幽默递送这些故事,以格拉斯维亚人与城市的游客有关,也可以将这些故事带来幽默。

由一名全职工作队的六名记者团队,每周七天,凌晨晚上10点营业七天。

虽然我们看看对城市的积极观点,但我们意识到新闻并不总是好的。我们故意采取中性的新闻和政治方法,为人们提供事实和信息,使他们能够做出自己的意见并得出自己的结论。这种中性延伸到运动,同时涵盖与所有运动有关的不寻常的故事,我们对这座城市最大的消遣的轻松看法 - 足球。

格拉斯哥的活力致力于首先报告城市的突破事件,并与我们自己的员工一起涵盖这些故事,独立于苏格兰内部的姐妹冠军和更广泛的范围。

在提供新闻和通过分享我们的故事时,我们总是拥有格拉斯维亚人的人,以我们的思想的最前沿。我们试图为他们提供他们需要的信息,这与他们的日常生活最相关,没有旋转或偏袒。

我们是一个在线平台,但是,我们第一年的成功使我们能够推出一本杂志,其中包含了我们网站的一些最佳功能。 2018年,这将成为季度出版物,再次主要由我们网站的功能和轻松的内容领导。

我们很高兴成为一个发射合作伙伴 信托项目 由于我们努力使所有年龄段的读者更简单,并且来自世界各地的读者,以了解更多关于我们是谁以及我们所信仰的更多信息。

我们的记者如何工作

伦理政策

高编辑标准是我们哲学的核心和苏格兰集团的核心。

我们的母公司REACH PLC是由IPSO,独立新闻标准组织的成员。

我们的记者根据 编辑的惯例准则,这使新闻中的道德标准的基准 由IPSO执行。我们的编辑团队获得定期进行的法律培训。

作为一家直播于凌晨凌晨6点至晚上10点到晚上10点之间的Glasgow的一个故事的一系列故事,我们被迫迅速做出艰难的决定。我们明白,我们可能并不总是第一次得到它,然而,准确性,敏感性和故事的基调对我们来说至关重要,并且在我们所有工作的最前沿。

我们是一个发射合作伙伴 信托项目是一项国际倡议,使读者更容易了解有关组织的更多信息,并为他们提供新闻,并支持质量新闻。

验证和事实检查

我们希望我们的员工尽最大努力核实出版的故事。

未命名的来源

记者在IPSO编辑的练习准则下有义务保护他们的来源,但我们也有责任确定我们使用的来源是可靠的,并且该材料得到适当获得的。故事来源最终是编辑的责任。

使用未命名的来源时,公司依赖其员工的诚信,经验和专业性。

更正政策

如果您认为我们发布的故事是不准确的,请联系编辑团队。你可以:

一旦验证,我们会尽快纠正网站上的故事。在适当的情况下,将在故事和/或上面注意到修正的事实 修正和澄清 page.

如果您有关于Glasgow Live如何亲自编写的或对您的对待您并希望在潜在违反编辑的惯例准则的情况下进行正式投诉,请参阅 达成的投诉政策和程序.

你也可以 联系IPSO以获取建议.

告诉我们你的想法

您有很多方法可以与我们联系以便让您说。

我们的人

编辑: Gillian Loney

内容编辑器: Cheryl McEvoy

观众编辑: Rebecca Parker

记者: Christina O'Neill,Gary Armstrong,Laura Ferguson,Holly Lennon,Craig Williams,Carla Jenkins

我们的业务

格拉斯哥生活由Reach Scotland出版,其中部分是 达到PLC.。 REACH PLC是英国最大的报纸,杂志和数字出版商,每月印刷和在线投资组合达到38.6万人。屡获殊荣的延伸出版物延伸,横跨英格兰,苏格兰和威尔士,超过150个报纸冠军和80多个网站。这些标志性品牌坐在社区的核心,在英国的成千上万的人身上形成了一部分日常生活的一部分。了解哪些区域标题离您最近,无论是 在线的 或者 打印.

REACH PLC列于伦敦证券交易所,是FTSE SMALMCAP指数的一部分。

格拉斯哥生活没有PayWall,可免费提供给Web上的读者和应用程序。因此,如果您正在运行广告拦截器,您会恳请白名单格拉斯哥。

除了报纸销售价格外,我们的职称是由广告,伙伴关系,赞助和联盟委员会提供资金的,这是 由ASA监管.

多样性政策

公司致力于通过吸引和招募最适合达到角色标准的人和本公司的人民增加服务质量,盈利能力和效率,而不考虑种族,信条,颜色,国籍(符合法律)资格),族裔,宗教,性别,年龄,性别变化,性取向,婚姻状况,与少数民族,会员或非议员的联系,或者否则或,除非是合理的,残疾。

我们为所有员工和潜在员工追求平等机会的政策。

平等机会

[到达]小组继续承诺在所有就业实践中对机会的平等为确保我们吸引并保留最佳人。 2016年,集团内的妇女人数和占领高级管理人员的人数分别增加到42%(2015:37%)和31%(2015:24%)的42%。高级管理人员负责小组内的主要业务或职能。